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El mercado de trabajo en Canarias cada vez tiene más presencia femenina, pero más del 70% de los empleadores son hombres y continúa manteniendo barreras invisibles que impiden el acceso de la mujer a puestos de trabajo etiquetados como masculinos.
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“Tenemos que romper esas etiquetas y conseguir que las empresas y las propias mujeres desechen la idea de que no están capacitadas para determinadas profesiones”.
Así se expresaba esta mañana la vicepresidenta primera de la Cámara de Comercio, María de los Ángeles Palmero, en la presentación de la campaña publicitaria El Sexo no Importa, Confía en Mí que, junto con el Instituto Canario de la Mujer (ICM) y el Fondo Social Europeo, se ha puesto en marcha para acabar con la segregación de hombres y mujeres en el empleo e impulsar el acceso femenino a puestos de trabajo masculinizados.
A la presentación de la campaña, que forma parte del Programa Innovadoras y utiliza como soporte las guaguas de la compañía de transportes Titsa y una amplia distribución en vallas y mupis en las islas de la Provincia, asistió la consejera de Bienestar Social del Gobierno de Canarias, Inés Rojas, y la directora del ICM, Isabel de Luis. Ambas coincidieron en destacar los excelentes resultados del Programa Innovadoras con el que la Cámara y el ICM han tutelado a más de una veintena de mujeres formadas en profesiones tradicionalmente desempeñadas por hombres, facilitándoles prácticas en empresas que, en muchos casos, han fructificado en la contratación.
De esta manera, según explicó María de los Ángeles Palmero, el 66% de las mujeres que han participado en el Programa Innovadoras ya tienen un puesto de trabajo y hasta un 4 por ciento ha sacado adelante proyectos de emprendeduría vinculados a su profesión. Además, un 9% estaba en riesgo de exclusión social antes de entrar en el Programa. Tal y como indicó la vicepresidenta de la Cámara, “aún queda mucho por recorrer, pero estamos avanzando. Nuestras empresas no pueden apartar a un capital humano altamente formado y capacitado por una cuestión de sexo y un simple cliché social. Ahora, en tiempos de crisis, y siempre, las mujeres tienen mucho que aportar”.
En este sentido, la consejera de Bienestar Social del Gobierno de Canarias señaló que poco a poco el mercado laboral del Archipiélago camina por la vía de la igualdad y “prueba de ello es que gracias a campañas como la que presentamos hoy y a que el Gobierno de Canarias destina un 65% de sus recursos a políticas dirigidas a la mujer, nuestro Archipiélago es la primera comunidad autónoma con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres y figura entre las primeras de España con mayor presencia femenina en el mercado laboral”.
Inés Rojas destacó que, además de acabar con las etiquetas de las profesiones de hombres y de mujeres, otro obstáculo que se debe salvar es la dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar, “que todavía hoy afecta mucho más a las mujeres porque sobre ellas sigue cayendo el peso del trabajo en casa”.
Por su parte, la directora del ICM señaló que la campaña publicitaria El Sexo no Importa, Confía en Mí, es una prueba palpable de que el acceso de las mujeres a profesiones masculinizadas es posible, “porque para su diseño no se ha utilizado modelos, sino mujeres que están ejerciendo ya como mecánicas, técnicos electricistas, etc. El sexo no debe marcar el destino de ninguna persona”.
Cambiar las cifras de la desigualdad
El mensaje de la campaña el Sexo no Importa, Confía en Mí está dirigido a todo el empresariado en general, pero especialmente, al de aquellos sectores en los que la presencia de la mujer es menor. Es el caso de la construcción, en donde por cada mujer trabajadora, hay 19 hombres, o como en el sector industrial, donde el empleo femenino no llega ni al 1%.
También se trata de profundizar en un cambio de mentalidad entre las mujeres que optan por la Formación Profesional (FP) porque, a pesar de que representan el 53% del alumnado de FP, tan sólo un 18% elige estudiar los ciclos formativos que cualifican para las profesiones en las que la mujer está subrepresentada. Esta cifra puede bajar al 4% en el caso de las familias profesionales de actividades marítimo-pesqueras, electricidad y electrónica, fabricación mecánica, madera y mueble, y mantenimientos de vehículos”.
A todo esto hay que sumar que el número de empresas creadas y lideradas por hombres sigue siendo superior. En la actualidad, sólo el 26% de los negocios creados en Canarias están liderados por mujeres. Además, sólo el 57% de las mujeres dispone de un contrato laboral indefinido, frente al 70% de hombres.
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