這樣的大會已經舉辦了兩屆。兩屆長三角高層次人才招聘會的成功舉辦，不僅擦亮了長三角區域高層次人才資源交流配置的“金名片”，也為杭州推進長三角人才一體化戰略打出了一張響亮的“王牌”。
在著力搭建長三角人才交流大平臺的同時，發揮杭州人才市場的平臺優勢，通過“引進來”和“走出去”廣納良才。截至11月底，線下共舉辦各類人才招聘會180場，參會單位1.1萬家次，推出就業崗位20.9萬個次，接待登記各類人才16.3萬人次，達成初步就業意向3.8萬人次；組團開展赴外引才活動成效明顯提升，以引進全國重點高校高學歷畢業生為重點，今年赴廣州、上海、北京等16個城市舉辦引才活動38場，組織企事業單位976家次，共吸引1.2萬人次大學生參會，達成初步就業意向3713人，達成就業意向人數比去年增長89.2。在線上，杭州人才網（www.hzrc.com）網絡招聘單位2013家，單位意向錄用人才16.5萬人次。
引才更需育才。發揮杭州市干部培訓中心的“育才”平臺優勢，通過多方式培訓、多平臺交流、多載體培育等措施，積極開展公務員學法用法三年輪訓、東部支持西部培訓班、人才西進工程培訓班、外地干部來杭教育培訓等，并為本市部委辦局提供黨性教育、法制教育、綜合素養等各類黨政人才培訓。與云南、內蒙、湖南、四川、重慶、貴州、湖北、新疆阿克蘇等省市合作開展了干部教育和人才培訓，助力東西部協同發展。做優企業經營管理人才、專業技術人才等社會人才培訓，拓展企業內訓和國際化人才培訓。截至11月底，共舉辦面授培訓班313個，培訓學員24459人；完成8所高校教學點教務工作，全年畢業121人；服務干部學習新干線和專技學習新干線32余萬注冊學員，更新上線課程3900門。（本站編輯祝婷蘭摘編）
