來源時間為：2019-9-11
杭州發布“人才生態37條”，58同城構建招聘服務生態2019年9月11日12:09CCTIME飛象網
近日，杭州市出臺“人才生態37條”，就高峰人才引育、體制機制改革、全球人才招引、人才西進等方面，提出四大工程和七大計劃，打造全面建設服務全省的人才高地、輻射全國的人才生態最優城市，最大限度激發人才活力共建杭州。在地方政府集聚人才優勢，打造“人才高峰”的同時，58同城通過全維度的招聘服務，構建國內一流的招聘服務體系。
杭州發布人才政策，聚力打造“人才高峰”
據悉，杭州此次推出一系列具有首創性的舉措，針對數字經濟、生命健康、文化藝術、金融等產業，將公布相關項目“揭榜掛帥”，吸引領軍人才、科研團隊“揭榜”破解。此外，杭州從創新人才評價機制、鼓勵科技創新、激發用人主體和人才創新活力、支持人才項目成果轉化入手，為科研成果產業化尋找出路。同時，杭州還對應屆本科生及碩士、博士給予生活補貼，并對杭州西部地區人才予以政策傾斜，支持西部人才發展。杭州組織部門負責人表示，通過這些政策導向，讓杭州不僅是人才高地，更有人才高峰。
58同城招聘研究院院長李妍表示，杭州聚力打造“人才高峰”，表明了杭州取得國內人才領先優勢的決心，以人才帶動區域經濟發展。據58同城發布的《2019第二季度人才流動報告》顯示，今年二季度杭州求職人數同比增加26.57，高于北上廣深四大一線城市，人才集聚效應顯著。與此同時，二季度杭州企業平均支付薪酬達到9146元/月，僅次于上海，成為企業支付薪酬第二高的城市，薪酬上漲20.07，排在全國首位。較高的薪資水平和較大的上漲幅度，為杭州集聚人才增加了一枚重磅砝碼。
58同城打造招聘服務矩陣，全維度構建招聘生態
為了幫助城市集聚人才，服務求職者找到稱心如意的工作，58同城秉持“用戶第一”的服務理念，打造完善的招聘服務體系，匯集智能招聘工具矩陣、招聘服務保障體系、名優雇主集群等，為求職者提供全面優質服務。
在58同城的智能招聘工具矩陣中，“智能求職助手-小聘”圍繞不同的用戶求職場景，提供包含找工作、查進度、解疑問、學知識在內的一站式智能求職服務，帶來個性化招聘服務體驗�！�58直面”讓求職者足不出戶就能在線視頻面試，大大節省面試準備時間和溝通成本，提高求職效率。
58同城還建立了讓用戶放心的招聘服務保障體系。入駐58同城的招聘方，需要接受58同城的嚴格審核，提交營業執照、進行人臉識別、認證芝麻信用等。企業在58同城上發布招聘信息，也將接受系統 人工雙重審核的檢驗，避免違法、虛假、騷擾信息對求職者的干擾。此外，58同城還推出“求職者保障計劃”，涵蓋求職保真險、面試意外險、財產損失險，給求職者帶來全面的安全保障，減少求職的后顧之憂。
依托豐富的行業資源，58同城構建名優雇主集群，攜手麥當勞、京東、李寧、順豐速運等超級雇主，帶來眾多優質崗位。58同城還精心打造“薪白領專區”，甄選金融交易員、深度學習服務器工程師、知識產權律師等高端職位，為高學歷、高技能人才帶來豐富優質的就業機會。
作為招聘行業的領導者，58同城不斷發揮技術、資源、品牌優勢，結合求職者實際需求，量身定制招聘工具、貼身打造保障服務、合身推薦優質崗位，在提升求職者服務體驗的同時，也持續引領行業以更加完善的生態，為廣大用戶創造價值。
