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Los agentes sociales vuelven a apostar por la moderación de los salarios, y más en la actual situación económica
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El acuerdo incluye además que en el ámbito del convenio y en función de sus características se establezca la posibilidad de determinar el volumen global de contrataciones temporales, incorporando definiciones precisas de las referencias, márgenes o límites materiales y temporales.
Otro de los puntos del documento, aboga por que la jubilación parcial y el contrato de relevo sigan siendo "instrumento adecuado" para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, confía en que este acuerdo sirva para impulsar el empleo.
Los agentes sociales vuelven a apostar por la moderación de los salarios, y más en la actual situación económica, y recomiendan a sus negociadores que pacten para 2010 un incremento salarial de hasta el 1%, para 2011 de entre el 1% y el 2%, y para 2012 de entre el 1,5% y el 2,5%.
El acuerdo incluye cláusulas de descuelgue para aquellas empresas que, por sus dificultades económicas, no pudieran aplicar el régimen salarial pactado.
"Sin truncar el objetivo de moderación salarial", sindicatos y empresarios establecen una cláusula de revisión salarial, que tomará en cuenta la inflación real del periodo y el incremento salarial pactado para evitar posibles pérdidas de poder adquisitivo.
La vigencia del acuerdo abarca el periodo 2010-2012 (1 de enero de 2010-31 de diciembre de 2012), aunque sindicatos y patronal se comprometen a reunirse tres meses antes de que expire el mismo para iniciar las negociaciones de un nuevo acuerdo, "con la vigencia que se determine".
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