“Se puede reestructurar hoy una empresa sin despedir a los trabajadores”. Esta es una de las principales reflexiones ofrecidas en el marco del Foro sobre medidas de estímulo económico y desarrollo empresarial, organizado por CajaCanarias y la Dirección General del Promoción Económica del Gobierno de Canarias, durante la jornada de este jueves, en la sede central de la entidad de ahorro en la capital tinerfeña, y a la que asistieron unos 200 profesionales y empresarios.
El director general de CajaCanarias, David Cova, abrió el encuentro manifestando la necesidad de crear medidas de estímulo para el ahorro a largo plazo. “Se trata de una asignatura pendiente”, dijo el dirigente de la entidad, al tiempo que explicó la necesidad de estas medidas para canalizar los flujos de crédito en el ámbito empresarial.
Respecto a las medidas de estímulo en materia laboral, Carlos Pinilla, socio de Garrigues Canarias, expuso durante su ponencia que, ante la creciente destrucción de empleo en España, existen una serie de disposiciones estatales en la legislación actual, que permiten reorganizar los recursos empresariales sin tener que realizar ajustes de plantilla, un recurso extremo que sólo trae un impacto negativo para la empresa y la perdida de talento.

Medidas estructurales

Pinilla recalcó que “nuestro sistema laboral nos ofrece muchas herramientas que son coyunturales y que nos ayudan, sin tener que pasar por el trance y la mala imagen de recurrir al despido”. Tras identificar si el problema que sufre la empresa es o no coyuntural, el socio de Garrigues aludió a medidas estructurales, como externalizar servicios; organizativas, como la conversión de contratos a tiempo completo en tiempo parcial; y retributivas, como la creación de incentivos a la productividad o la reducción de salario.
Para demostrar la viabilidad de estas disposiciones, Carlos Pinilla enumeró una decena de casos en los que grandes compañías han optado por reestructurar su organización para evitar despidos, recurriendo a medidas alternativas como la congelación de salarios y pensiones, la reducción salarial o excedencias retributivas para formación o reorganización de turnos de trabajo.
Cabe recordar que el Gobierno de España, consciente de que éste debe ser el camino que adopten las empresas para evitar la destrucción de empleo, aprobó el Real Decreto Ley 2/2009, que incluye medidas dirigidas al mantenimiento del mismo y que, según subrayó Pinilla, los empresarios deben conocer bien. La norma recoge modificaciones destinadas a mejorar la protección social de los trabajadores y disposiciones tendentes a incentivar la inserción laboral de personas que se encuentren en paro.
Respecto a las facilidades de financiación a las que pueden acceder las empresas para llevar a cabo sus proyectos de negocio e inversión, Domingo González, jefe de la Unidad de Gestión de Pymes y Comercio Exterior de CajaCanarias, desglosó las distintas variantes que la entidad de ahorro comercializa a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO), y a las que pueden adherirse tanto los trabajadores autónomos como los empresarios.

El futuro del REF

En el foro celebrado este jueves también se abordaron las disposiciones fiscales puestas en marcha en los ámbitos estatal y autonómico para contrarrestar la crisis económica, y que se han materializado en la supresión de impuestos, la moratoria de hipotecas o la reducción de tipos de interés.
“Son soluciones que merece la pena considerar según el interés de cada empresa”, señalaron Antonio Viñuela y Miguel Ángel Alonso, del área fiscal de Garrigues Canarias, que profundizaron en estas medidas fiscales advirtiendo que todas ellas son coyunturales, “puesto que no constituyen la gran reforma fiscal que vendrá más adelante”. A este respecto, Viñuela comentó que en Canarias hay una profunda reflexión sobre la ineficacia del actual Régimen Económico y Fiscal (REF).