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Las plantillas de la construcción y la industria son las que más están experimentando recortes. El número de trabajadores de la construcción afectados por ERE entre enero y julio de este año se incrementó un 493,4% más que en el mismo período de 2007
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Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) se están multiplicando en Canarias a paso de gigante como consecuencia de la crisis. Ya son 1.000 los trabajadores afectados por este tipo de procedimiento en nuestro Archipiélago en lo que va de año, con un importante repunte de los casos que acaban en la perdida definitiva del puesto de trabajo y el cierre del negocio. Hasta ahora, se han tramitado más de un centenar de expedientes en el Archipiélago y la provincia más castigada es la de Santa Cruz de Tenerife, con cerca de 500 trabajadores afectados.
Son algunos de los datos que dio a conocer esta mañana el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Pedro Tomás Pino Pérez, en la inauguración de la Jornada Medidas Ante la Crisis: Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Reestructuraciones Empresariales, organizadas por la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y el prestigioso bufete de abogados Lloréns & Díaz de Aguilar.
Durante la presentación, en la que participó el presidente de la Cámara, Ignacio González Martín, y el socio director del Departamento Laboral de Lloréns & Díaz de Aguilar, Carlos Pinilla, se abordó el impacto que está teniendo la actual crisis en las plantillas de las empresas canarias, el papel de la administración y los inspectores de trabajo y las diferentes alternativas que existen antes de recurrir al despido colectivo.
Pedro Tomás Pino señaló que en estos momentos “es fundamental que la administración, el empresariado y los agentes sociales trabajen codo con codo para tomar medidas capaces de paliar las graves consecuencias de una crisis cuyo horizonte final es muy difícil de atisbar, medidas tanto por la vía administrativa como judicial que refloten la actividad económica y eviten la constante pérdida de puestos de trabajo que estamos padeciendo”.
Para paliar esta situación, el presidente de la Cámara de Comercio puso sobre la mesa la necesidad de introducir cambios profundos en la estructura laboral. Según afirmó, “en plena ebullición de la crisis, el mercado de trabajo tiene que reinventarse, sobre todo, en un momento en el que la capacidad de la economía canaria para crear nuevos empleos es prácticamente nula”.
González Martín aludió a la importancia de suavizar la encorsetada legislación laboral que existe en estos momentos. Tal y como señaló, “es necesario acabar con las rigideces de nuestro mercado laboral, incrementar la productividad e integrar conceptos de seguridad y flexibilidad. Tenemos que armonizar la negociación salarial con las ganancias de productividad y para ello es esencial una política de concertación social que aborde, cuanto antes, una reforma laboral”.
Santa Cruz de Tenerife, la más castigada
Según los datos oficiales que facilitó el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, la provincia de Santa Cruz de Tenerife está siendo especialmente castigada por los despidos colectivos, donde 439 personas se han visto afectadas por Expedientes de Regulación de Empleo a lo largo de este año, frente a las 366 de la provincia de Las Palmas. A estas cifras hay que sumar otros 288 trabajadores afectados por ERE en empresas de corte regional.
Tal y como indicó Pedro Tomás Pino, “es en Santa Cruz de Tenerife donde se ha notado un repunte de los ERE con extinción definitiva del empleo y con cierre del negocio, mientras que en Las Palmas predominan los de suspensión temporal. Además los ERE han crecido un 50% en la provincia tinerfeña respecto a 2007, con un 65 % más de personas afectadas: 439, frente a las 152 que se vieron perjudicadas en el mismo período del año pasado”.
En este contexto, González Martín advirtió que “si no se genera un clima de confianza y se articulan medidas que garanticen la continuidad del tejido empresarial de las Islas, el escenario de conflictividad social que vamos a vivir va a ser muy importante”.
Las plantillas de la construcción y la industria son las que más están experimentando recortes. De hecho, según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo, el número de trabajadores de la construcción afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) entre enero y julio de este año ascendió a 2.617, el 493,4% más que en el mismo período de 2007 (441).
Por su parte, Carlos Pinilla dijo que estamos asistiendo a un goteo permanente de Expedientes de Regulación de Empleo temporales. “En Lloréns y Díaz de Aguilar se han quintuplicado las consultas de empresarios que buscan una salida a la crisis que van desde los procesos de no renovación de contratos temporales, presentación de expedientes de regulación de empleo, reestructuraciones empresariales o reorientación de la actividad de negocio”.
El socio-director de Lloréns & Díaz de Aguilar explicó también que el recorte de los recursos humanos en las empresas está siendo importante porque estamos viviendo la “crisis perfecta”, con una subida de precios, una escalada continua del Euribor, el aumento de la morosidad, unido al desmoronamiento del sistema financiero.
Sin embargo, dijo que el recorte de plantillas debe ser la última medida a la que aferrarse para salvar una empresa. “Hay un gran abanico de posibilidades, tanto desde la perspectiva jurídica como administrativa, que pueden ser un balón de oxigeno para mantener vivo el negocio en estos momentos de importante desaceleración económica.
Las jornadas también contaron con la participaron del jefe del Servicio de Promoción Laboral de la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, Francisco Tejera Jordán, que habló del papel de la Administración Laboral en los ERE, y el inspector de trabajo Miguel Rafael García Moreno. También intervino el abogado de Lloréns & Díaz de Aguilar, Pedro del Rosal García, que trató de los requisitos para tramitar un ERE y el procedimiento del concurso de acreedores.
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