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El 75 por ciento de los negocios con plantillas de más de 50 trabajadores se está acogiendo a los programas de ayudas a la formación de sus plantillas, un porcentaje que se eleva al 100 por cien en el caso de las que cuentan con más de un centenar de empleados
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Muchas de las ayudas a la formación de los trabajadores se quedan en la bolsa del Estado porque el empresariado no las aprovecha. Esto es muy común entre las pequeñas y medianas empresas del Archipiélago. De hecho, sólo el 3 por ciento por ciento de las PYMES canarias se acogen al programa estatal de bonificaciones y ayudas disponible para la formación continua.
Se trata de uno de los datos del Informe sobre Aprovechamiento de las Ayudas Estatales a la Formación que se ha dado a conocer en la jornada informativa sobre Ayudas a la Formación Continua de los Trabajadores que se ha celebrado esta mañana y que han organizado la patronal de Formación de Canarias (ARCAP), la Federación del Comercio de Santa Cruz de Tenerife (Fedeco) y la Cámara de Comercio.
Al acto de inauguración de la Jornada asistieron el vicepresidente de la Cámara y presidente de Fedeco, Luis de Miguel Bartolomé, el presidente de ARCAP, Sergio Gimón Rodríguez y el consejero de Empleo y Desarrollo Económico del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, el director general de Empleo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, Luís Villegas Abuín, y la representante del Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, Josefa Natividad Mendoza Ríos.
Del Informe se desprende que son las grandes empresas las que se están beneficiando en mayor medida del programa de ayudas y bonificaciones fiscales que el Estado destina para potenciar la formación continua de los trabajadores en las empresas. Tal y como indicó Sergio Gimón, "El 75 por ciento de los negocios con plantillas de más de 50 trabajadores se está acogiendo a los programas de ayudas a la formación de sus plantillas, un porcentaje que se eleva al 100 por cien en el caso de las que cuentan con más de un centenar de empleados. Esto contrasta con las PYMES, ya que sólo el 3 por ciento se acoge a estos beneficios".
Carencia de información
La carencia de información sobre los programas de ayuda y también la falta de tiempo son los factores que están provocando que los pequeños negocios dejen fuera de su calendario de prioridades la formación de sus trabajadores. Las dificultades de acceso a la formación continua de las pequeñas empresas canarias hicieron que el sector dejara de beneficiarse el pasado año de unos 43 millones de euros de bonificaciones de la Seguridad Social a la formación continua, tal y como se recoge en el informe presentado en la Cámara de Comercio esta mañana.
Según explico el presidente de FEDECO, "el tejido empresarial canario se encuentra mayoritariamente formado por pequeñas y medianas empresas, de ahí la importancia de su inclusión en el Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Aseguró, además, "que este es un objetivo prioritario para su federación que está trabajando para conseguir que las PYMES apuesten por la cualificación de sus trabajadores y conozcan las ayudas a las que se pueden acoger."
A su juicio, "la formación es el presente y el futuro de la economía y del empleo de calidad en Canarias. Por eso es tan importante que a las empresas se les faciliten todas las herramientas a su alcance, entre otras cosas con jornadas informativas como la de hoy".
En esta misma línea, Luís de Miguel volvió a insistir en que la formación es un factor fundamental no sólo para las empresas, sino también para los trabajadores, porque mejora su empleabilidad y desarrollo laboral. Tal y como aseguró, "es importante la formación sobre todo para los pequeños y medianos negocios que son los que tienen más dificultades para sobrevivir en el mercado. Además, lo positivo de la formación continua es que proporciona a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y lo hace con la correspondiente certificación de calidad".
Por su parte, Efraín Medina destacó la formación como factor para mejorar la productividad y competitividad de las empresas, así como las nuevas herramientas que están a disposición de los negocios en esta materia. Según indicó, "uno de los sistemas más novedosos es la posibilidad de hacer cursos de formación on line y de obtener su certificación de forma telemática. Se trata de uno de los instrumentos más útiles para las PYMES, que en muchos casos no se acogen a programas formativos por una mera cuestión de falta de tiempo".
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