設500萬元人力資源服務業發展資金，扶持獵頭等發展
碩士來杭工作補貼2萬元/人，博士補貼3萬元/人
加大對創新創業的支持力度，政策含金量高。主要包括設立150億規模政府產業基金、加大對國家“萬人計劃”入選人才的支持力度、開辦人才服務銀行、允許科技成果轉化收益全額留單位處置、重要貢獻人員和團隊收益比例不低于70、試點市屬國有企業職業經理人制度、建立青年人才舉薦制度、試點推進部分工程領域中級職稱評審改革等�！兑庖姟访鞔_，“向新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員發放一次性生活補貼，其中，碩士每人2萬元，博士每人3萬元”，“提高E類人才租賃補貼到每月1500元”等。
為提升人才工作綜合績效，杭州市委組織部（人才辦）會同市直有關部門還建設了一個杭州智慧人才平臺，該平臺主要包括“一庫一網五平臺”和微信公眾號，通過智慧人才官網展示杭州面上人才政策、成效、區縣（市）和“兩核六極多點”人才發展空間布局，為人才和人才工作者提供人才管理、項目申評、在線服務、活動發布、綜合研判等支持服務。
“互聯網 人才”，將進一步提升杭州人才工作水平，為助力杭州建設世界名城貢獻力量。
應屆碩士、博士畢業后，到杭州就業可以拿到2萬、3萬的一次性生活（或租房）補貼……
日前，杭州市委、市政府出臺《關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》（簡稱“人才‘若干意見22條’”），這是繼2015年出臺杭州“人才新政27條”以來，又一重大人才政策。
在昨天召開的2016浙江·杭州國際人才交流與項目合作大會暨《關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》新聞發布會上，市委組織部有關負責人向媒體介紹并解讀了人才“若干意見22條”的有關內容。
自2015年1月杭州創新實施“人才新政27條”以來，杭州人才“獲得感”不斷增強，對頂尖人才團隊、前沿項目等創新要素資源的集聚效應比較明顯，先后引進國家“千人計劃”專家聯誼會施一公、饒毅教授等一批國內頂尖人才和團隊，新增國家“千人計劃”“萬人計劃”人才52名，完成高層次人才分類認定1514人，辦理人才落戶20730名，累計資助各類人才創新創業2.5億元。
今年以來，中央、省委省政府相繼出臺深化人才發展體制機制改革的文件，對完善人才新政也有新的呼聲，在總結杭州“人才新政27條”實施經驗、借鑒先進地區創新舉措的基礎上，杭州制定出臺了人才“若干意見22條”，主要在3個方面進行了突破和創新。
堅持市場化的改革方向，向用人主體放權。人才“若干意見22條”重點圍繞市場在人才資源配置中的決定性作用，在市場化的人才評價方式、人才激勵機制、人才管理服務等方面提出意見�！兑庖姟访鞔_，“設立500萬元人力資源服務業發展資金，用于扶持中介組織、獵頭機構等的發展”，“積極培育市信息經濟、金融、旅游、文創等人才協會和人才獵頭專業委員會，完善政府購買人才服務政策，引導協會、學會有序承接政府轉移的人才管理服務職能”等。通過進一步培育壯大市場主體，給用人單位以更大的自主權。
突出國際化的改革把握，助力世界名城建設。人才“若干意見22條”按照市委十一屆十一次全會精神，運用G20峰會效應，在深入實施國家、省“千人計劃”，加大市新一輪全球引才“521”計劃和“115”引進國（境）外智力計劃實施力度，大力引進海歸精英和外籍專家，推進本土人才國際培訓和交流等方面提出了要求�！兑庖姟访鞔_，在擴大人才國際交流與合作方面提出，“鼓勵有條件的高校、科研院所強化與海外機構的對接合作，參與國際組織活動，培養更多人才進入國際組織。支持跨國公司在杭州建立地區總部或研發中心，爭取有影響力的國際組織在杭設立分支機構�！薄兑庖姟返膶嵤⿲⒂辛涌旌贾菔腥瞬殴ぷ鲊H化進程。
《杭州發布重大人才政策：租房每月補貼1500碩士來杭補貼2萬》相關參考資料:
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